Vous êtes salarié ou intérimaire
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NB : Pour les intérimaires, nous considérerons votre agence d’emploi majoritaire comme votre employeur dans ce qui va suivre. Si vous êtes inscrit à France Travail en doublon, vous pouvez lire la page consacrée aux demandeurs d'emploi en complément.
Dans cette page :
Les salariés peuvent demander à leur employeur de développer leurs compétences via le plan de développement des compétences (ex plan de formation) de l’entreprise. Selon la taille de l’entreprise et l’organisme de cotisation (OPCO) les budgets varient. Votre contact est le référent RH/formation de votre employeur.
!! A NOTER : Les OPCO demandent que les prises en charge soient envoyées au plus tard 15 jours avant le démarrage de la formation.
En savoir plus (bâtiment et travaux publics) : https://www.constructys.fr/financer-vos-projets-de-formation/evoluer-progresser/le-plan-de-developpement-des-competences/
En savoir plus pour les intérimaires : https://www.akto.fr/nos-secteurs-activite/travail-temporaire/
Vous cumulez sur votre espace personnel 500€/an, plafonné à 5000€ (800€ et 8000€ pour les publics prioritaires). Cet argent vous en disposez comme vous l’entendez, à condition de choisir dans la liste des formations éligibles. Ces formations sont certifiantes ou diplômantes, c’est-à-dire que l’initiation poterie ou le perfectionnement tennis ne sont pas disponibles, à moins qu’elles ne soient reconnues comme diplôme ou certification professionnelle (en bref, qu’il y ait un examen officiel au bout).
Pour vous connecter, prévoir votre N° de Sécurité Sociale et vos accès France Connect. Il vous faudra, en première étape, créer votre IDENTITE NUMERIQUE LA POSTE, voir : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/tutoriel/creer-son-identite-numerique-la-poste
!! A NOTER : délai de réflexion de 11 jours ouvrés obligatoire, donc choisir une formation démarrant après.
En savoir plus pour les projets de formation en modules courts, consulter le site du CPF : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Plusieurs dispositifs sont possibles :
- le CPF PTP "Projet de Transition Professionnelle" : vous êtes salarié depuis 2 ans, consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats. (l'ancienneté se calcule à la date de début de formation)
- ou le "Dispositif Démissionnaire" : vous avez travaillé 1300 jours au cours des 60 derniers mois au moment de votre démission (je vérifie mon éligibilité)
- ou le Dispositif PUR "Prévention Usure Reconversion" : pour les salariés du secteur privé, possédant un Compte professionnel de prévention C2P. Les activités visées par le C2P sont : activité exercée en milieu hyperbare, travail en équipe successive alternante, températures extrêmes, travail répétitif, travail de nuit, bruit. Pour les autres activités, il faudra se diriger vers un CPF PTP ou un dispositif démissionnaire. Ainsi, 1 point C2P correspond à 500 euros de financement d’une action de reconversion chez Transitions Pro.
Ces 3 dispositifs permettent, sur dossier, d'être financé des frais de formation ET de rembourser votre employeur de vos salaires pendant votre formation.
Ils ne se gèrent pas via l'appli CPF classique, mais par l'organisme Transitions Pro (ex-Fongecif).
Etape 1, je me renseigne : consultez le site de Transitions Pro de votre région et prendre rdv avec un conseiller CEP pour bien identifier les interlocuteurs.
J'ouvre mon espace privé via le site Transitions Pro.
J'en profite pour bien réfléchir à mon projet professionnel et étudier le métier visé.
Je réfléchis si je souhaite mobiliser des fonds personnels en complément de l'aide Transitions Pro.
Etape 2, je candidate pour ma formation : je dépose mon dossier de candidature pour ma formation préférée : MDF ou TIECC.
Etape 3, je demande à m'absenter : si je demande un CPF PTP ou un dispositif PUR, je dois demander l'autorisation à mon employeur de m'absenter 120 jours avant le démarrage de formation. Il a 30 jours pour me répondre, et ne peut pas refuser mais uniquement reporter mon départ.
Pour un dispositif démissionnaire, je respecte le préavis inscrit dans mon contrat de travail.
Etape 3, je préviens IF2P : dans mon espace privé Transitions Pro, je demande à IF2P de remplir les informations qui vont permettre à la commission financière de statuer.
Si j'ai besoin d'aide pour remplir mon projet professionnel, je me fais aider par IF2P ou mon conseiller CEP, c'est gratuit.
Etape 4, j'entre en formation : je suis financé, youpi ! Je reçois ma convocation pour la rentrée et c'est parti !
Vous avez un projet de montée en compétences, de spécialisation ou même de reconversion ? Le Compte Personnel de Formation (CPF) co-construit est fait pour vous… mais avec un petit plus : vous n’êtes pas seul dans cette démarche !
Nous proposons un accompagnement dans l’utilisation stratégique de votre CPF, en lien avec :
votre employeur (pour mobiliser éventuellement l’abondement entreprise),
votre conseiller en évolution professionnelle (CEP),
ou encore votre France Travail (si vous êtes en recherche d’emploi).
Résultat : un projet co-construit, réaliste, éligible, et souvent cofinancé, pour alléger ou supprimer votre reste à charge.
✅ Avantages :
Prise en charge partielle ou totale de la formation
Accompagnement administratif personnalisé
Adaptation de la formation à vos objectifs concrets
Mobilisation possible du CPF en lien avec le FNE ou d’autres aides
Le FNE-Formation est une solution de financement destinée aux entreprises et à leurs salariés dans un contexte de transition (économique, technologique, écologique, ou de mutation de poste).
✅ Vous êtes une entreprise qui souhaitez :
accompagner ses collaborateurs dans la montée en compétences,
anticiper une réorganisation ou des mutations de métiers,
investir dans les compétences au lieu de subir les changements ?
Le FNE prend en charge jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques (selon les cas), notamment dans le cadre de :
transitions numériques ou écologiques,
mutations des métiers,
maintien dans l’emploi.
✅ Pour qui ?
Salariés en CDI, CDD, temps partiel ou en activité partielle
Entreprises de toutes tailles (priorité aux PME)