Vous êtes salarié ou intérimaire
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NB : Pour les intérimaires, nous considérerons votre agence d’emploi majoritaire comme votre employeur dans ce qui va suivre. Si vous êtes inscrit à France Travail en doublon, vous pouvez lire la page consacrée aux demandeurs d'emploi en complément.
Les salariés peuvent demander à leur employeur de développer leurs compétences via le plan de développement des compétences (ex plan de formation) de l’entreprise. Selon la taille de l’entreprise et l’organisme de cotisation (OPCO) les budgets varient. Votre contact est le référent RH/formation de votre employeur.
!! A NOTER : Les OPCO demandent que les prises en charge soient envoyées au plus tard 15 jours avant le démarrage de la formation.
En savoir plus (bâtiment et travaux publics) : https://www.constructys.fr/financer-vos-projets-de-formation/evoluer-progresser/le-plan-de-developpement-des-competences/
En savoir plus pour les intérimaires : https://www.akto.fr/nos-secteurs-activite/travail-temporaire/
Vous cumulez sur votre espace personnel 500€/an, plafonné à 5000€ (800€ et 8000€ pour les publics prioritaires). Cet argent vous en disposez comme vous l’entendez, à condition de choisir dans la liste des formations éligibles. Ces formations sont certifiantes ou diplômantes, c’est-à-dire que l’initiation poterie ou le perfectionnement tennis ne sont pas disponibles, à moins qu’elles ne soient reconnues comme diplôme ou certification professionnelle (en bref, qu’il y ait un examen officiel au bout).
Pour vous connecter, prévoir votre N° de Sécurité Sociale et vos accès France Connect. Il vous faudra, en première étape, créer votre IDENTITE NUMERIQUE LA POSTE, voir : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/tutoriel/creer-son-identite-numerique-la-poste
!! A NOTER : délai de réflexion de 11 jours ouvrés obligatoire, donc choisir une formation démarrant après.
En savoir plus pour les projets de formation en modules courts, consulter le site du CPF : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Deux dispositifs sont possibles : "CPF PTP Projet de Transition Professionnelle" ou le "Dispositif Démissionnaire". Ils permettent, sur dossier, d'être financé des frais de formation ET de votre salaire pendant la formation.
Ils ne se gèrent pas via l'appli CPF classique, mais par l'organisme Transitions Pro (ex-Fongecif).
Première démarche : contactez Transitions Pro de votre région afin de prendre rdv avec un conseiller et ouvrez votre espace privé via leur site.
Découvrez les webinaires organisés par Transitions Pro : Comment financer mon changement de métier ? Changez de métier avec le PTP et Transco, Changez de vie pro avec le démissionnaire et Boostez votre carrière avec la VAE et CléA.
En savoir plus, contacter Transitions Pro de votre région :
https://www.transitionspro.fr/les-dispositifs-pour-changer-de-metier
!! A NOTER : les dossiers doivent être déposés complets auprès du financeur au plus tard 3 mois avant la date de démarrage. Anticipez donc votre candidature auprès de nous, car le montage du dossier nécessite a minima 1 rdv physique + 1 analyse de candidature + 1 remplissage de dossier dématérialisé.
!! A NOTER : rien ne vous empêche de financer vous-même votre formation. Nous proposons des échéanciers de paiement. Il faudra juste penser à poser des congés.
Vous avez un projet de montée en compétences, de spécialisation ou même de reconversion ? Le Compte Personnel de Formation (CPF) co-construit est fait pour vous… mais avec un petit plus : vous n’êtes pas seul dans cette démarche !
Nous proposons un accompagnement dans l’utilisation stratégique de votre CPF, en lien avec :
votre employeur (pour mobiliser éventuellement l’abondement entreprise),
votre conseiller en évolution professionnelle (CEP),
ou encore votre France Travail (si vous êtes en recherche d’emploi).
Résultat : un projet co-construit, réaliste, éligible, et souvent cofinancé, pour alléger ou supprimer votre reste à charge.
✅ Avantages :
Prise en charge partielle ou totale de la formation
Accompagnement administratif personnalisé
Adaptation de la formation à vos objectifs concrets
Mobilisation possible du CPF en lien avec le FNE ou d’autres aides
Le FNE-Formation est une solution de financement destinée aux entreprises et à leurs salariés dans un contexte de transition (économique, technologique, écologique, ou de mutation de poste).
✅ Vous êtes une entreprise qui souhaitez :
accompagner ses collaborateurs dans la montée en compétences,
anticiper une réorganisation ou des mutations de métiers,
investir dans les compétences au lieu de subir les changements ?
Le FNE prend en charge jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques (selon les cas), notamment dans le cadre de :
transitions numériques ou écologiques,
mutations des métiers,
maintien dans l’emploi.
✅ Pour qui ?
Salariés en CDI, CDD, temps partiel ou en activité partielle
Entreprises de toutes tailles (priorité aux PME)