Changer de voie, sans perdre le nord.

Besoin de renouveau, envie de concret, recherche de sens… Les raisons de se reconvertir sont multiples, et chacune mérite d’être écoutée.

Chez IF2P Evolution, nous accompagnons celles et ceux qui souhaitent changer de métier, donner un nouveau souffle à leur vie professionnelle, ou passer du rêve à l’action.
Reconversion ne veut pas dire repartir de zéro, mais avancer avec méthode, courage… et les bons outils.

Pourquoi se reconvertir avec IF2P ?

• Un accompagnement humain et structuré, de l’idée au premier jour dans votre nouveau métier

• Des formations accessibles et professionnalisantes, pour apprendre vite, bien, et utile

• Des secteurs qui recrutent, pour une reconversion concrète et porteuse

• Un rythme adapté à votre situation personnelle et professionnelle

À qui s’adresse la reconversion ?

Nos parcours sont faits pour :

• Les salariés ou demandeurs d’emploi en quête de sens ou de stabilité

• Les personnes en reconversion choisie ou contrainte

• Celles et ceux qui veulent enfin vivre d’un métier manuel, utile et reconnu

• Les profils en réflexion qui cherchent à tester un nouveau terrain avant de s’engager

Objectif : vous permettre de (re)trouver votre place dans un métier d’avenir, avec un accompagnement à la fois professionnel et bienveillant.

Pas encore sûr(e) ?
Nos conseillers peuvent vous aider à clarifier vos envies, à valider un projet ou à construire un parcours sur mesure. Parfois, il suffit d’un échange pour faire le premier pas.

Se reconvertir, c’est se réinventer. Avec IF2P, ce n’est pas un saut dans le vide, c’est un pas vers demain.

Etape 1. Identifier les raisons pour lesquelles je veux quitter mon emploi actuel

Prendre la décision d'un virage à 360 dans sa carrière a des conséquences. Il faut être sûr de faire le bon choix.

Pour cela, la première démarche est d'être honnête avec soi-même sur les raisons qui vous poussent à vouloir changer de métier.

Quelques bonnes raisons : 

- ce métier m'attire depuis longtemps

- j'ai fait des travaux et cela m'a plu

- je me sens bien dans l'univers du bâtiment

- c'est toujours moi que l'on appelle pour des travaux, à force je me demande si je ne peux pas en faire mon métier

Quelques mauvaises raisons :

- je suis déçu de mon entreprise actuelle

- je ne veux plus avoir de patron, donc je cherche un métier dans lequel je peux me mettre à mon compte

- je suis attiré par l'effet d'aubaine financier de nos métiers

- j'en ai marre, je suis lassé de mon job, j'ai lu qu'il y avait du boulot dans nos métiers

En bref, si vous quittez votre emploi pour un motif négatif, et non pour une motivation positive, vous ne trouverez que les réponses que vous voulez entendre. 

Faire une reconversion c'est se sentir au fond de soi attiré par "quelque chose d'autre", une autre mission.

Ensuite c'est avoir identifié ce "quelque chose d'autre" sans l'idéaliser.

Etape 2 : je vérifie que ce que j'imagine du métier est la réalité

Est-ce que l'intitulé du métier auquel je pense est le bon ? 

Est-ce que la formation visée contient les missions auxquelles je pensais ?

Quelles sont les conditions d'exercice du métier visé ? Sa grille de rémunération ? Ses atouts, ses contraintes ?

Est-ce que je suis toujours motivé pour ce projet ou est-ce que j'ai un doute ?

Etape 3 : suis-je à l'aise dans l'environnement bâtiment ?

Bricoler pour soi ou pour les copains c'est différent de vendre son savoir-faire à un client et en être responsable. 

Trouver sa place dans une équipe, dans une entreprise, quand on est le dernier arrivé, est un nouveau défi qui demande une certaine humilité. Est-ce que je m'en sens capable ?

Est-ce que je connais les codes du bâtiment ? Est-ce  que j'ai déjà croisé d'autres corps d'état dans ma vie ? Suis-je à l'aise face à des inconnus ? Est-ce que je sais m'adapter rapidement ?

Vous devez trouver une réponse positive à la plupart de ces questions.

A défaut, un stage de confirmation de projet professionnel est nécessaire. Votre conseiller France Travail ou nous, dans le cadre d'une candidature, pouvons émettre une convention d'une durée maximale de 2 semaines dans l'entreprise de votre choix.