Créer de la valeur : Définir sa stratégie d'entreprise du BTP
Code formation : G1 Mis à jour le 12/12/25
Code formation : G1 Mis à jour le 12/12/25
Remettre en perspective son entreprise en vue de définir une stratégie claire et adaptée à son marché.
A l'issue de cette formation, le participant devra être capable de :
► Identifier les forces et faiblesses de son entreprise afin de poser un diagnostic stratégique
► Définir une vision claire, réaliste et alignée avec son marché
► Construire des objectifes de développement hierarchisés et atteignables
► Élaborer un plan d'actions stratégique adapté à une TPME du bâtiment
► Prioriser les investissements (humains, matériels, organisationnels).
Dirigeants de TPME artisanales, chefs d’entreprise du bâtiment, responsables de service, personnes en reconversion vers la gestion d’entreprise, conjoints collaborateurs assurant le pilotage stratégique.
Etre francophone. Aucun prérequis technique. Connaître le fonctionnement général de son entreprise. Peut se faire en VISIO.
Marine SIMONNEAUAlternance d'apports théoriques en vidéo-projection, étude de cas BTP, travail sur la stratégie réelle de l'entreprise du participant, remise d'un support de cours contenant notamment un modèle SWOT "secteur bâtiment", un modèle de plan stratégique 12 mois, une fiche mémo sur "Les 10 leviers stratégiques d'une TPE BTP", questions/réponses sur les problèmatiques rencontrées en entreprise.
Test en fin de formation de type QCM
Auto-évaluation lors du questionnaire de satisfaction par le participant
Certificat de réalisation
sans objet
Taux de satisfaction 2025/2026 : à venir
Consultez notre page dédiée aux moyens de FINANCEMENTS
QCM diagnostic en début de formation
Comprendre les fondamentaux de la stratégie en TPME du bâtiment
Analyse interne : forces, faiblesses, organisation, ressources
Analyse externe : clients, concurrence, marché, réglementation, opportunités
Définition de la vision, de la mission et des objectifs
Construction d’un plan stratégique sur 12 mois à 36 mois
Choix des leviers prioritaires : commercial, organisation, RH, innovation
Création du plan d’action opérationnel
Indicateurs de suivi & pilotage
QCM final d'évaluation des acquis
Consultez notre FOIRE AUX QUESTIONS pour plus de renseignements
On crée votre programme de rêve ?