Financements

Par quel dispositif pouvez-vous financer votre formation ?

Une réforme de la formation est en cours. Cette page sera actualisée au fur et à mesure de la parution des textes de loi. 

 

Les formulaires de demande en prise en charge (màj au fur et à mesure)

 

  • le stagiaire est gérant NON salarié de l'artisanat : formulaire FAFCEA
  • le stagiaire est salarié de la Branche construction : OPCO CONSTRUCTION (ex-Constructys)
  • le stagiaire est salarié de la Branches froid / aéraulique / assainissement / service de l'eau / intérim / commerce de gros / hôtellerie : OPCO AKTO - site en attente au 29 nov 2019 (ex-Fafih + ex-Intergros + ex-Faftt + ex-Opcalia + ex-Agefos + ex-Opca transports)
  • le stagiaire est salarié de la Branche industrie / métallurgie : OPCO 2I (ex-Opcaim, ex-OPCA DEFI, ex-OPCA3+)
  • le stagiaire est salarié de la Branche du commerce : OPCO COMMERCE (ex-Forco)
  • le stagiaire est salarié de la Branche habitat et économie sociale : OPCO COHESION SOCIALE (ex-Uniformation)
  • le stagiaire est salarié de la Branche agroalimentaire : OCAPIAT (ex-Fafsea + ex-Opcalim)

 

De quel OPCO je dépends ? Vérifiez votre code APE. 

 

Les nouveaux noms 

  • CPF Compte Personnel de Formation (ex-DIF Droit Individuel à la Formation)
  • CPF Transition (ex-CIF Congé Individuel de Formation)
  • Plan de développement des compétences (ex-Plan de formation)
  • Alternance Pro-A (ex-contrat d'apprentissage + ex-contrat de professionnalisation + ex-période de professionnalisation)
  • CPIR Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (ex-Fongecif)
  • OPCO Opérateur de Compétences (ex-OPCA), à partir du 01/04/2019, les 20 OPCA se regroupent pour devenir 11 OPCO. Ils permettent l'individualisation du traitement financier des entreprises compte tenu de leurs particularités professionnelles. Les OCPA/OPCO continuent de collecter jusqu'au 31/12/2019. Les OPCA/OPCO sont composés à parité de représentants d'employeurs et d'employés.
  • France Compétences (ex-FPSPP + CNCP + CNEFOP + COPANEF), c'est l'organisme de régulation générale de la formation.

 

 

Comment financer ma formation ?

  CPF Transition CPF Plan de dév. des compétences Pro-A POEI VAE / BC CSP AIF
1. Vous souhaitez obtenir un diplôme (en intégralité ou en partie) : Titre Professionnel ou diplôme Education Nationale X X   X X X X X
2. Vous souhaitez obtenir une certification professionnelle : Habilitation électrique, Attestation d'aptitude pour les fluides, label RGE, CACES...   X X   X   X X
3. Vous souhaitez suivre une formation non certifiante     X   X     X

 

 

CPF Transition

Le dispositif est une mobilisation particulière du compte CPF afin de réaliser une reconversion ou une évolution professionnelle par l'obtention d'un diplôme. Il faut donc avoir créé son compte CPF via l'outil en ligne. Si vous avez besoin d'aide pour cela, contactez un conseiller CEP du CEPIR.

 

Conditions d'accès : 

  • si vous êtes en CDI, justifier d'un poste salarié d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois chez l'employeur actuel. L'ancienneté s'apprécie à la date de départ de l'entreprise.
  • si vous êtes en CDD, justifier d'un poste salarié d'au moins 24 mois, consécutifs ou non sur les 5 dernières années, dont 4 mois d'ancienneté sur les 12 derniers mois. L'action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après la fin du CDD.
  • si vous avez fait de l'intérim, justifier de 1600 heures d'intérim sur les 18 dernies mois, dont 600 heures dans une même agence. 
  • si vous avez été licencié économique, pas de condition d'ancienneté.
  • si vous avez été licencié pour inaptitude, pas de condition d'ancienneté.
  • si vous avez une OETH, pas de condition d'ancienneté.

 

Démarches : 

  • sélectionnez le métier, la formation et l'organisme de formation
  • vérifier qu'il reste des places disponibles et que votre candidature est acceptée
  • demander une autorisation d'absence à son employeur si vous êtes en CDI ou en intérim
  • si la formation dure plus de 6 mois à temps plein, faire une demande d'autorisation d'absence 120 jours minimum avant le démarrage de la formation
  • si la formation dure moins de 6 mois ou est à temps partiel, faire une demande d'autorisation d'absence 60 jours minimum avant le démarrage de la formation
  • L'employeur bénéficie de 30 jours pour s'opposer à votre demande, sans quoi l'absence est réputée acceptée.
  • L'employeur peut refuser l'absence si l'ancienneté est insuffisante ou le délai de demande d'autorisation d'absence non respecté.
  • L'employeur peut décaler le congé de 9 mois si votre absence lui est préjudiciable.
  • Faire remplir le dossier de demande de financement par l'employeur, l'organisme de formation
  • Remplir votre partie projet dans le dossier de demande de financement
  • Déposer le dossier complet au CPIR/Fongecif 

Et si ma cagnotte ne suffit pas ? soit votre employeur peut cofinancer avec son Plan de Compétences, soit vous pouvez cofinancer vous même.

Pour en savoir...

 

 

CPF

Lorsque vous travaillez, vous cumulez des droits pour vous former, ils sont matérialisés sur votre compte CPF. Le montant de vos droits vous suit d'emploi en emploi. Les heures sont censées figurer dans votre compte de façon automatique sur la base des déclarations sociales faites par votre employeur.  Pour consulter vos droits, il faut créer son compte CPF via l'outil en ligne. Si vous avez besoin d'aide pour cela, contactez un conseiller CEP du CEPIR. En cas d'anomalie sur votre cagnotte, votre employeur peut faire une demande de rectification

 

Le principe de cumul :

  • si vous êtes salarié à temps plein, vous cagnottez 500 euros par an dans la limite de 5000 euros. Si vous n'avez pas de diplôme, vous cagnottez 800 euros par an dans la limite de 8000 euros.
  • si vous êtes salaré à temps partiel, vous cagnottez au prorata de votre activité annuelle cf. un temps plein
  • si vous êtes travailleur non salarié, votre compte sera alimenté en 2020 au titre des activités de 2018 et 2019. 
  • si vous êtes intérimaire, les mêmes règles que les salariés ci-dessus s'appliquent.
  • si vous êtes sans activité salariée, vous ne cumulez pas de nouveaux droits, votre cagnotte ne bouge pas.
  • si vous êtes agent public, votre compte CPF reste affiché en heures et non pas en euros. Vous cumulez 24 heures par an dans la limite de 120 heures. Rapprochez-vous de votre service RH.

 

Comment dépenser sa cagnotte :

  • sélectionnez le métier, la formation et l'organisme de formation
  • vérifier qu'il reste des places disponibles et obtenir un devis + programme de l'organisme de formation
  • vous devez vous connecter à votre espace et sélectionner la formation de votre choix parmi la liste imposée : onglet "ma formation" > "chercher une formation" > entrer des mots clés ou le code fourni par l'organisme de formation, saisir le code postal de formation souhaité > les résultats s'affichent > cliquer sur la formation choisie > "démarrer un dossier" > se laisser guider et remplir le dossier à 100%
  • récupérer le formulaire de demande de mobilisation du CPF auprès de l'OPCO de votre ancien/actuel employeur > le remplir ou se faire aider par l'organisme de formation
  • si vous êtes salarié et que la formation est sur le temps de travail, faire une demande d'autorisation d'absence. Vous pouvez aussi faire une formation hors temps de travail (sur des congés ou hors de vos horaires contractuels), vous n'aurez aucune autorisation à demander.

Attention, la démarche CPF en ligne ET la démarche papier aurpès de l'OPCO sont indispensables.

Attention, le temps d'instruction des dossiers CPF est de plusieurs semaines, voire mois, prenez donc de l'avance !

Et si ma cagnotte ne suffit pas ? soit votre employeur peut cofinancer avec son Plan de Compétences, soit vous pouvez cofinancer vous même.

 

 

PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Il s'agit du nouveau nom du plan de formation. Rien de nouveau sur le principe : il est mobilisé par l'employeur en cas de besoin de formation de son personnel. Les critères de prise en charge sont définis annuellement par l'OPCO selon les branches représentées. Leur rôle : financement de l'alternance nommée désormais Pro-A, appuyer les entreprises dans l'organisation de leur gestion des emplois et des compétences. 

 

Comment mobiliser mon plan ?

sélectionnez la formation et l'organisme de formation

vérifier qu'il reste des places disponibles et obtenir un devis + programme de l'organisme de formation

télécharger le formulaire de prise en charge (voir en haut de cette page), remplir et soit nous le retourner pour suivi, soit le renvoyer directement à l'OPCO concerné

Attention, il vous appartient de vous occuper de la demande de prise en charge AVANT le démarrage de la formation. Bien que nous souhaitions vous faciliter les démarches au maximum, nous ne pouvons pas signer pour vous vos formulaires... 

 

 

ALTERNANCE PRO-A

Le dispositif d'alternance Pro-A regroupe les anciens contrats d'apprentissage, contrats de professionnalisation et périodes de professionnalisation. La formation se déroule pour partie en organisme de formation, pour partie en entreprise.

 

Public visé :

  • L'apprenant doit posséder un diplôme inférieur à la licence (niveau II).
  • Il s'agit pour l'apprenant d'obtenir un niveau de qualification équivalent ou supérieur en terme de diplôme (RNCP ou CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications de sa convention collective. 

 

Fonctionnement : 

  • L'apprenant est salarié de l'entreprise avec laquelle il est lié par un contrat de travail en CDD ou CDI.
  • La formation dure entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée à 24 mois pour certains diplômes, ou 36 mois pour les jeunes de 16 à 25 ans sans diplôme (pour réaliser une filière Bac Pro 3 ans par exemple).
  • La formation doit durer minimum 150 heures, et représenter entre 15% et 25% de la durée totale du contrat de travail.
  • Un tuteur doit être nommé pour encadrer et guider l'apprenant.
  • La prise en charge des frais de formation est fixée par l'OPCO. Les exonérations de charges patronales sont dites "réduction générale de charges" (environ 25%).
  • Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d'une "aide unique à l'embauche" versée mensuellement (4125€ la 1ère année, 2000€ la 2nde année, 1200€ la 3ème année), par l'Agence de Services et de Paiement (délégation de la Région). De plus, dans le cas d'un apprenant handicapé une prime de 3000€ est versée par l'Agefiph.
  • Enfin, l'apprenant n'est pas pris en compte dans tous les calculs de charge qui sont basés sur l'effectif, sauf les accidents et maladies professionnelles.

 

 

POEI

La POE est un dispositif de financement qui dépend de Pôle Emploi. Il permet à une entreprise qui a trouvé un salarié potentiel de le mettre au niveau professionnel attendu pour un poste, dans la limite de 400 heures (formation et tutorat en entreprise confondus). L'entreprise s'engage à employer l'apprenant en CDD de 12 mois minimum ou en CDI, à l'issue de la POE.

 

Public visé : 

Toute entreprise qui dépose une offre d'emploi sur le site de Pôle Emploi

Tout demandeur d'emploi régulièrement inscrit à Pôle Emploi

 

Financement :

Pôle Emploi 8€ par heure, le reliquat à charge de l'entreprise qui peut le faire en charge par son OPCO à travers son Plan de Compétences

En savoir plus...

Si vous souhaitez faire une POE, merci de remplir notre formulaire préparatoire.

 

 

CSP

La CSP est un dispositif d'accompagnement renforcé, suite à un licenciement économique, qui dépend de Pôle Emploi ou d'un cabinet privé mandaté par Pôle Emploi.

Le dispositif vise à réintégrer les bénéficiaires dans un emploi via une embauche directe, une formation de reconversion, une formation d'adaptation ou une création d'entreprise.

La CSP dure 12 mois maximum. 

En savoir plus...

 

 

VAE / BC

Le Bilan de Compétences est un état de vos connaissances et compétences à un moment de votre carrière. Il vous permet de vous repositionner par rapport au marché de l'emploi. Il est réalisé par un organisme dûment agréé. Le financement peut être fait par le CPF, le Plan de Compétences ou dans le cadre d'une CSP. En savoir plus...

 

La Validation des Acquis de l'Expérience permet à toute personne justifiant d'au moins 1 an d''expérience dans la certification visée d'obtenir un diplôme RNCP (Titre Professionnel, CQP, Bac ...). L'obtention se fait par la préparation et la présentation d'un dossier. La démarche de VAE est individuelle et peut être accompagnée par des professionnels de la VAE. Il faut également envisager une formation technique complémentaire possible selon le diplôme visé et l'expérience du candidat. En savoir plus... 

 

 

AIF

L'Aide Individuelle à la Formation est un dispositif financier émis par Pôle Emploi / la Région à destination des demandeurs d'emplois ou bénéficiaires d'une CSP. L'aide peut couvrir l'intégralité des frais restant à charge après mobilisation des autres financeurs. L'aide n'est pas systématique et ne peut être accordée que si l'action choisie ne figure pas au Plan Régional de Formation. Il faut déspoer le dossier complet à son conseiller Pôle Emploi environ 1 mois avant le démarrage de la formation. En savoir plus...

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Interlocuteur inscriptions :

Marine SIMONNEAU
05 56 37 44 40
contact@if2p-evolution.com

Lieu de formation :
176 rue Achard - Bât. C1 - 33300 BORDEAUX

Horaires : 8h30 à 12h / 13h30 à 17h

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